Rygepolitik og Røgfri arbejdstid

Foredrag målrettet ledere og mellemledere:

Der kan nemt opstå konflikter, når den nye rygepolitik skal implementeres på arbejdspladsen. Rygerne bliver ramt og må ændre adfærd med nye vaner og håndtering af en nikotinafhængighed, som til tider kan være svær at tøjle. Ofte er det lederne og mellemlederne som i hverdagen skal håndtere de mange spørgsmål og nye grænser, som ofte skal afprøves. Det kan derfor være en udfordring for lederen helt at forstå den ”modstand”, som kan komme fra medarbejdergruppen.

Dette foredrag klæder lederen på med både viden om nikotinafhængighed, tobaksvaner, men også om hvilken modstand som kan forventes fra medarbejdersiden, og hvordan denne kan tackles.

Foredraget varer 1-1,5 time

Prisen er kr. 5.800,- + moms

Foredrag for alle rygende medarbejdere, som er berørt af den nye rygepolitik 

Dette foredrag er målrettet alle som ryger på arbejdspladsen, uanset om de overvejer et rygestop eller ej. Det handler nemlig om det dilemma, man som rygende medarbejder vil stå i den dag, den nye rygepolitik indføres. Er man ryger på daglig basis kan en arbejdsdag uden røg være lidt af en mundfuld. Flere spørgsmål vil melde sig fx ”Skal jeg så stoppe helt med at ryge, eller kan jeg nøjes med kun at være røgfri, når jeg er på arbejde?” og ”hvordan klarer jeg i øvrigt det?”.

På mødet får man viden om nikotin, afhængighed, rygevaner og ikke mindst hjælp med gode strategier ift. at håndtere en arbejdsdag uden røg – herunder hvordan nikotinprodukter virker og anvendes til at lette den akutte trang.

Foredraget varer 1-1,5 time

Prisen er kr. 5.800,- + moms

Det er ikke uden problemer at indføre en rygepolitik på arbejdspladsen, selv med Rygelovens retningslinjer i hånden. Der er nemlig mange muligheder for fortolkninger af loven, og rygning er et følsomt emne, både for rygende og ikke-rygende medarbejdere.

Arbejdspladsen er det sted, mennesker opholder sig mest i sammenhæng. Derfor spiller arbejdsmiljøet en vigtig rolle i den enkeltes liv, og forudsætningen for et godt arbejdsmiljø og tilfredse medarbejdere er, at alle føler sig tilgodeset og respekteret. Rygepolitik er et område der kan påvirke arbejdsmiljøet i meget høj grad, enten positivt eller negativt, og en god rygepolitik kræver omtanke.

De fleste – også de fleste rygere – ville ønske, at rygere ikke havde behov for at ryge på jobbet, men så let er afhængigheden nu engang ikke at komme til livs. Når man som virksomhed har ambitioner om at minimere rygning i arbejdstiden, er det utroligt vigtigt at give den rygende medarbejder mulighed, plads og tid til at ændre sin rygeadfærd.

Det er ikke nemt at få formuleret og implementeret en rygepolitik. Der er mange meninger og mange holdninger, og faktisk er emnet så glohedt på mange arbejdspladser, at man kan komme grueligt galt af sted. Men med lidt vejledning, omtanke, kommunikation og ikke mindst en fornuftig tidshorisont, kan det lade sig gøre at indføre en rygepolitik, der er tilfredsstillende for hele arbejdspladsen.